截至目前，电据激励17名在职村干部通过在职教育提升学历；全日制大专以上学历的村干部人数由352人增加到480人、电据占比近40%，全日制硕士研究生学历人数实现“零突破”；村干部后备力量从747名增加到819名。

悉将宣布型芯（三）堡垒作用更加凸显。

通过“等级序列”改革，美资规大幅提高村干部队伍报酬，美资规配套缴纳“五险”，让村干部吃下“定心丸”，全身心扎根乡村服务群众，党群干群关系更加紧密，村级党组织战斗力显著增强。

改革后，国再全市村干部报酬最低为3000元/月，国再最高可达5400元/月，平均报酬提高30%左右，村干部离职率从%降到%，队伍稳定性得到提高；16名村干部获县级以上优秀党务工作者、优秀共产党员表彰，10个村党组织获县级以上先进基层党组织表彰。

建大接近（四）“三农”成效更加明显。

“等级序列”改革的全面落地，片厂脱贫攻坚成果得到持续巩固，乡村振兴加快推进，有力推动农业健康发展、农村欣欣向荣、农民稳步增收。